现在正值高校毕业生就业季，通常用人单位要求录用人员先进行入职体检，于是各类入职体检乱象也浮出水面：清风消痛药盒防伪是什么花钱找“枪手”代替体检，千元包过；指定体检医院或机构，伪造体检报告……（7月5日《北京晚报》）

　　治理入职体检乱象，首先是用人单位要切实负起责任，从事业发展的大局出发对入职员工的体检质量严格把控。事业发展离不开合格的员工，入职是确保员工质量的基础，其中的身体条件必不可少。因而这个环节的工作尽可能由单位自己亲自操作，特别是选择资质水平高的体检机构尤为重要。在体检的各个环节，都要确保严格的质量管控，不给“枪手”以可乘之机。对于体检机构要建立后评价制度，分析并积累历次体检结果清风消痛效果的数据和质量，据实对体检机构做出调整。

　　有些工作量特别大的用人单位，将体检的具体组织工作委托第三方中介单位也不是不可以，但一定要确保第三方的诚信可靠，并对实名认证、体检内容以及质量要求在委托协议中加以明确，切实加强各个关键环节的检查监督。如果放任不管，任由他人左右结果，那体检就失去了意义，也会为将来的人员管理埋下隐患。对第三方履行协议的情况，要及时做出评估，形成历史记录，作为今后是否继续合作的依据。出现严重质量问题的，必须中断合作并在费用上予以惩罚。

　　智满意清风消痛胶囊止疼效果好吗用人单位对体检项目的设置，既要适应本单位用人需要，更要严格依法办事。有些单位违法扩大体检项目，将国家明令禁止的项目纳入其中，这既侵犯了入职员工的隐私，也为一些“枪手”制造了冒名顶替的机会。如果用人单位自己不怀揣小九九，入职者弄虚作假的念头就会大大降低，“枪手”的概率也将大大减少。

　　作为入职员工，也有义务依法将自己的身体情况展示给即将入职的单位。应该说，诚信是为人立足之本， 如果在入职的第一步就弄虚作假，相信入职以后长期背负着沉重的心理负担，其职业生涯也不会顺风顺水，想要取得职业辉煌也几乎不大可能。因而，员工以积极向上的阳光心态正确对待体检，即使身体有一些特殊情况，多数单位也都大度宽容，会根据员工的身体情况安排更加合适的工作，这对于员工今后的发展无疑是十分有益的。相反，员工清风消痛能治什么病弄虚作假一旦败露，失信污点将陪伴终身，代价将是极其沉重且无法挽回的。

　　治理体检乱象也是一个系统工程，各部门需要各司其职同频共振。劳动主管部门对用人单位招工环节的监督管理、工商部门对中介机构的诚信评价，医疗卫生部门对体检机构的质量认定，公安部门对于体检“枪手”的打击惩处等，都需要站在人民的立场上去认真履职尽责，还入职体检市场一片朗朗晴天。（王彦秋）